Ausbildungsreferentin Janin Joecks ist begeistert. Sie gehört zum sechsköpfigen Team, das den Bewerbertag auf die Beine gestellt hat. „Wir suchen Verstärkung für die Lagerlogistik und den Fuhrpark. Werbung haben wir über Social Media und mit Flyern und Plakaten gemacht. Ich freue mich total, dass zu unserer ersten Führung schon so viele Interessenten gekommen sind.“ Rund 50 Besucher bekommen eine grüne Warnweste in die Hand gedrückt, bevor Niederlassungsleiter Torben Mohr den Rundgang durch das große Lager startet. Acht Meter hohe Regale, unzählige Gänge, fröhlich grüßende Gabelstaplerfahrer – die Gruppe ist beeindruckt und hat tausend Fragen: „Wie viele Leute arbeiten hier? Ist Teilzeitarbeit möglich? Arbeiten die Kommissionierer mit Listen?“ Torben Mohr erklärt die Aufgabenbereiche von Fachlageristen, Kommissionierern und Gangpflegern. „Insgesamt gilt: Wer bei uns eine Ausbildung oder ein Studium Richtung Logistikmanagement macht, soll auch die Möglichkeit bekommen, eine Führungsposition zu erreichen.“ Bezahlt wird übertariflich. Die Menschen, die heute gekommen sind, haben ganz unterschiedliche Ziele. Jens Petersen zum Beispiel möchte die Branche wechseln: „Ich komme aus dem Fleischbereich und könnte mir vorstellen, hier Lagerhelfer oder Kommissionierer zu werden.“ Lorenzo Poldelmengo ist derzeit Koch und interessiert sich für ein Duales Studium im Bereich Logistikmanagement. „Mein erster Eindruck ist richtig positiv: Die Mitarbeiter wirken glücklich, und die Stimmung unter den Kollegen scheint gut zu sein.“ Bei Getränken, Currywurst und Kuchen werden Kontakte ausgetauscht und Bewerbungsmaterialien übergegeben. „Wir möchten am liebsten gleich Nägel mit Köpfen machen, denn wir haben wirklich Personalbedarf hier bei uns im Lager“, sagt Julien Reinschüssel, Recruiter in der Personalabteilung von Bartels-Langness. Gleich gibt es noch weitere Führungen, das Interesse ist groß. Der Bewerbertag soll nun jedes Jahr wiederholt werden.
